Coaching

Jeder kennt Situationen, die keine einfache oder schnelle Lösung haben. Bei manchen Herausforderungen ahnen wir, dass sie auch etwas mit uns selbst zu tun haben könnten. Hier hilft ein wertschätzendes, ressourcenorientiertes und freundlich konfrontierendes Coaching.

Wer seine Stärken kennt und weniger ausgeprägte Fähigkeiten akzeptiert, kann herausfinden, welche Möglichkeiten und Aufgaben das Leben und der Beruf für ihn speziell bereithalten. Coaching fördert die berufliche und private Entwicklung auf individuelle Weise.

 

Zu meinen Stärken zählen Empathie, Klarheit, Humor und Weitblick.


Coaching von Führungskräften

  • Geschäftsführer/innen von Mittelständischen- und Großunternehmen
  • Führungskräfte im oberen Management
  • Junge Führungskräfte beim Start ihrer Laufbahn

Karrierecoaching und Einzelcoaching

  • Begleitung in herausfordernden Situationen
  • Coaching in beruflichen Veränderungsprozessen
  • Erarbeitung aussagekräftiger Profile zur beruflichen Neuorientierung
  • Wiedereinstieg nach einem Burn-Out
  • Berufliche Veränderungsprozesse in der Lebensmitte
  • Begleitung in der dritten Lebensphase

Begleitung in verschiedenen Lebens- und Krisensituationen

  • Neustarts
  • Umorientierungen
  • Trauerarbeit
  • Verlustbewältigung
Nachfolge-Coaching

Souverän in der Führungsrolle

A Friend of Leaders

Companion
Wegbegleiter auf Augenhöhe.
Unabhängige vertrauenswürdige Person
außerhalb des eigenen Systems.
Sparringspartner bei konkreten Fragen.

Guide
Erfahrener Begleiter durch neue oder
ungewisse Zeiten.
Wegweisende Fragen und Antworten.
Ehrliche Rückmeldung in Form von
Ermutigung und Kritik.

Initiator
Überraschende Impulse in eingefahrenen
Situationen.
Experte für Neues Denken und Handeln
Ein Blick für neue Horizonte.

Leistungen
  • Entwicklung des eigenen Führungsstils
  • Klärung der eigenen Werte und Standarts
  • Arbeit an der eigenen Persönlichkeit
  • Erlernen von systemischen Modellen zur inneren
  • Orientierung und zur Steuerung der Mitarbeiter und der Organisation.
  • Reflexion der eigenen Werte, Stärken, Besonderheiten, Schwächen und möglicher Denkfehler.
  • Training der Stärken und gezielter Umgang mit Schwächen.
  • Rollenklarheit und -sicherheit in den verschiedensten Rollen im Unternehmen und im Privaten
  • Festigung eines guten Auftretens und Standings im Unternehmen
  • Gerne auch: Entdecken und entfalten der eigenen spirituellen Wege
Konkret
  • Meeting: zweimal monatlich nach Bedarf live oder virtuell
  • Hotline: telefonische Beratung nach Bedarf
  • Support: Links und Artikel zum Weiterdenken und -arbeiten
  • Dauer: 1 Jahr

Mein Partner für Organisationsentwicklung


marcminorgroup

Meine systemische Heimat


ISB Wiesloch

Mein Engagement für Menschen in Not


teenchallenge

Volker Schuler